Um Tribunal de Emprego rejeitou a reivindicação de discriminação por um professor cristão demitido por uma academia de pré-aprendizado financiada pelo governo para responder as perguntas dos alunos sobre suas crenças.
Svetlana Powell, uma professora de cerca de 17 anos de experiência, foi demitida pela Academia de Aprendizagem T2 em Bristol em julho de 2016, depois de terem sido questionadas pelos estudantes sobre seus pontos de vista sobre a homossexualidade. Ela também foi relatada como uma "ameaça de radicalização" ao órgão de vigilância antiterrorista do governo, Prevent.
Em resposta a uma pergunta de uma estudante de 17 anos, a Sra. Powell disse que sua crença pessoal era que a homossexualidade era contra a vontade de Deus, mas que Ele amava cada pessoa, independentemente do que eles faziam, ou de quem eram.
Quando disse que um dos alunos identificados como lésbicas, a Sra. Powell, em convicção do cuidado e do amor de Deus por cada pessoa, voltou-se para ela e disse: "Deus te ama". Dois dias depois, a Diretora de Recursos Humanos da Academia, Stacy Preston, disse à Sra. Powell que foi demitida por "má conduta grosseira" com efeito imediato.
O diretor de salvaguarda da Academia, Sian Prigg, disse ao Tribunal que, depois de um grupo de estudantes se queixarem de terem "lavado de uma culpa e pregado", ela decidiu entrar em contato com o coordenador local para prevenir - o grupo de estratégia do governo contra o terrorismo - para relatar o incidente. A Sra. Powell disse que não sabia ser denunciada como uma "ameaça de radicalização" até que ela trouxe uma reclamação legal contra a Academia e leu a declaração de testemunha da Sra. Prigg para o Tribunal.
No entanto, o juiz de emprego Maxwell decidiu que a Academia não discriminava contra a Sra. Powell por causa de suas crenças religiosas.
Despedido com efeito imediato
A Sra. Powell disse ao Tribunal que tinha sido professor por 17 anos em um Colégio de Bristol com um registro exemplar, antes de se juntar à Academia T2 em maio de 2016 como professor particular. T2 é uma academia de pré-aprendizagem administrada por uma empresa privada, a Marr Corporation, em contratos de rodovias do governo.
Voltando ao trabalho a partir de um feriado de uma semana em 25 de julho, a Sra. Powell foi designada para ensinar uma aula por 2 dias, nos dias 25 e 26 de julho de 2016, na ausência de um tutor. Ela recebeu um plano de aula, incluindo uma discussão sobre a empregabilidade, ou outro tópico que considerou apropriado.
Powell havia ensinado anteriormente um dos estudantes na classe, e em um grupo pequeno, ele havia dito a ela que ele era cristão, e ela havia dito que ela também era.
Na manhã em questão, o estudante cristão estava distraindo colegas, e a Sra. Powell pediu-lhe que parasse e se concentrasse em seu trabalho.
Ele recebeu um aviso verbal pelo professor, dizendo que, se ele não produzisse uma certa quantidade de trabalho após o intervalo do almoço, ela teria que afastá-lo dos outros, para que ele pudesse se concentrar em seu trabalho e não distrair outros aprendizes.
Após a pausa para o almoço, o aluno continuou falando enquanto produzia trabalho mínimo, pelo que pediu que se afastasse para o outro lado da sala de aula. O aluno se opôs, e então começou a ser argumentativo sobre a fé do tutor, fazendo-lhe uma primeira pergunta sobre suas crenças pessoais sobre a evolução.
Outros alunos começaram então a perguntar as opiniões pessoais do tutor sobre outros problemas de fé e, à medida que a classe estava envolvida com a conversa, o tutor decidiu usar isso como o "tópico de discussão" para a sessão e apresentou-o como tal.
"Eu decidi usar o interesse dos alunos no assunto e ter uma discussão para acomodar as atividades incluídas no plano de aula", disse a Sra. Powell. "Eu considerei o tema apropriado, pois a discussão sobre pontos de vista cristãos contribuiria para criar questões culturais do nosso dia e consciência da religião deste país".
O aluno que originalmente tinha sido avisado sobre seu comportamento perguntou ao tutor sobre suas opiniões pessoais sobre a homossexualidade. Ela respondeu dizendo que, como cristão, ela "pessoalmente" acreditava que a Bíblia diz que a atividade homossexual era contra a vontade de Deus, mas que Deus ainda ama cada pessoa, independentemente do que fizeram, ou de quem eram.
O mesmo aluno disse que outro aluno do grupo era lésbico, ao qual o tutor respondeu que Deus a amava. O tutor foi então perguntado se o aluno lésbico "iria para o inferno", ao qual o tutor respondeu com a visão cristã histórica de que, para todos os que se arrependem (se voltam para Deus), Deus nos forneceu um caminho de salvação através de Seu filho, Jesus Cristo. O tutor não disse nada sobre "inferno".
A discussão ficou muito aquecida com o aluno original que tinha sido disciplinado falando sobre outros. No intervalo, esse aluno e quatro outros deixaram a sala de aula e depois conversaram com o gerente da Academia, Liz Barker.
Como resultado, Svetlana Powell foi então convocada para outra sala por Sra. Barker, disse que os alunos apresentaram uma queixa, e que ela iria levá-lo ainda mais e entrar em contato com Recursos Humanos. Quando a Sra. Powell voltou ao trabalho no dia seguinte, foi-lhe dito que ela havia sido suspensa e deveria aguardar novidades de seu empregador, via e-mail.
A Sra. Powell foi convidada para uma audiência disciplinar no dia seguinte às 11h e não teve tempo para obter representação legal. Na Audiência, no dia 27 de julho, ela estava à grelha sobre sua fé cristã e o que ela havia manifestado sobre isso em sua discussão com estudantes.
Depois de uma hora, a Sra. Powell foi chamada de volta ao quarto e disse que o contrato estava sendo encerrado com base em que ela não podia controlar a classe e que seus comentários eram ofensivos para alguns alunos. Foi-lhe dito para deixar a Academia imediatamente, e que ela não seria autorizada a apelar sua demissão.
Perda de ganhos
A Sra. Powell, apoiada pelo Christian Legal Center (CLC), processou a Marr Corporation no Bristol Employment Tribunal por perda de ganhos.
O advogado do CLC, Pavel Stroilov, disse ao tribunal que a Marr Corporation discriminava a Sra. Powell por causa de suas crenças cristãs. Ele argumentou que o tratamento da escola para a Sra. Powell está "com um forte contraste" ao lidar com as queixas dos estudantes contra outro professor, Andrew Spargo, a quem ele descreveu como um "ateu de esquerda sincero".
Ao questionar uma das testemunhas da Marr Corporation, Liz Barker, Stroilov referiu-se a um e-mail onde relatou as queixas dos alunos que o Sr. Spargo passou a maior parte do tempo na aula "pregando-lhes diariamente sobre o quão horrível é a Inglaterra e como muitas pessoas inocentes que o governo matou, bem como por que Jesus nunca existiu ".Em uma ocasião, o Sr. Spargo supostamente chocou os alunos mostrando-lhes um esboço de uma mulher nua com as pernas abertas e a vagina mostrando. Em outro, ele supostamente disse duas vezes a um aluno para "tirar o f *** da minha sala de aula".
Discriminação anti-cristã
Após um julgamento de um dia, o Tribunal emitiu seu julgamento em 2 de fevereiro.
O julgamento não concordou com a comparação entre a Sra. Powell e o Sr. Spargo, declarando que a Sra. Powell foi demitida "porque se permitiu intentar uma discussão onde ela expressou pontos de vista religiosos pessoais ... permitiu que ele escalasse e fique fora de controle", o juiz disse. "Ela não foi demitida, em qualquer extensão material, por sua religião ou crença cristã".
A Sra. Powell e o Centro Jurídico Cristão estão considerando recurso.
0 Comentários